Social Media Recruiting: Unsere Strategie zur Personalgewinnung

In einer Zeit, in der sich die Jobsuche grundlegend verändert hat, setzen wir als AlphaConsult-Gruppe seit 2 Jahren verstärkt auf Social Media Recruiting. Unser Ziel ist es, Talente genau dort zu erreichen, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten: in sozialen Netzwerken wie Instagram, Facebook und TikTok. Mit dieser Strategie können wir sowohl aktiv Jobsuchende als auch passive Kandidaten ansprechen, die möglicherweise offen für berufliche Veränderungen sind.

Die Erfolge dieser Methode zeigen sich eindrucksvoll am Beispiel von Alpha-Med: Im Jahr 2024 konnten wir rund 20.000 Bewerber über Social-Media-Anzeigen gewinnen, insbesondere im Bereich Pädagogik und Pflege. Jennifer Bollmann, Bereichsleiterin in Gelsenkirchen, blickt optimistisch auf das Jahr 2025. Auch in den Branchen Engineering und Blue Collar konnten wir Bewerbungen im fünfstelligen Bereich generieren. Unser zentrales Marketing-Team arbeitet kontinuierlich daran, unsere Social-Media-Aktivitäten zu optimieren und Inhalte zu erstellen, die unsere Zielgruppen ansprechen.

Dabei beschränken wir uns nicht nur auf Social Media. Wir ergänzen diese Strategie durch Active Sourcing in Karrierenetzwerken, klassische Jobplattformen und ein aktives Empfehlungsmarketing. Der Fokus liegt dabei immer darauf, gefunden zu werden und Kandidaten einen authentischen Einblick in unsere Unternehmenskultur zu geben.

Moustafa Jamo, Leiter für Marketing und Unternehmenskommunikation, betont die Bedeutung dieser ganzheitlichen Recruiting-Strategie. „Das Social Media Recruiting ist schon lange nicht mehr nur eine Ergänzung, sondern in einigen unserer Gesellschaften das primäre Instrument zur Bewerbergewinnung“ Für uns ist Social Media Recruiting mehr als nur eine Anzeigenschaltung – es geht darum, eine Verbindung aufzubauen, Vertrauen zu schaffen und die richtigen Talente für unsere Unternehmen zu gewinnen.