Warum wir den Pride Month nicht leiden können

Jedes Jahr im Juni explodieren die sozialen Medien vor Regenbogen-Logos, Unternehmen werfen mit bunten Hashtags um sich, und plötzlich sind alle ganz vorne mit dabei, wenn es um Diversität geht. Und wir?

Warum sollten wir einen einzigen Monat feiern, wenn bei uns durchgehend Vielfalt gelebt wird? Warum sollten wir uns auf vier Wochen beschränken, wenn in unseren Teams Menschen aus über 30 Nationen, aus jeder Religionsgruppe und mit jeder sexuellen Orientierung zusammenarbeiten – Tag für Tag, Monat für Monat, Jahr für Jahr?

Diversität ist bei uns kein Event – sie ist unser Alltag

Wir brauchen keinen Kalender, um uns daran zu erinnern, dass alle Menschen Respekt und gleiche Chancen verdienen. Für uns eine Selbstverständlichkeit. Bei der AlphaConsult-Gruppe zählt nicht, woher jemand kommt, woran jemand glaubt oder wen jemand liebt. Uns interessiert, was jede und jeder Einzelne einbringt.

Unsere Erfahrung zeigt: je bunter das Team, desto kreativer die Lösungen. Gerade in der Personaldienstleistung ist das kein nettes Extra, sondern der Schlüssel zum Erfolg. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns, Talente besser zu verstehen und für unsere Kunden die besten Lösungen zu entwickeln.

Natürlich unterstützen wir Initiativen für Gleichberechtigung und Toleranz. Unsere Führungskräfte sind geschult, Vielfalt zu fördern und Chancengleichheit zu leben. Aber eben nicht nur im Juni, sondern das ganze Jahr über.

Und auch wir passen unsere Farben und Logos an. Nicht im Pride Month, sondern jetzt! Sichtbarkeit und Zeichen setzen ist wichtig, egal in welchem Monat.

„Vielfalt ist für uns kein Ziel, sondern gelebte Realität. Nur gemeinsam sind wir stark.“ – Udo Lutz, CEO

Unser Fazit: Pride Month? Bei uns immer!

Also, ja: Wir können den Pride month nicht leiden. Weil wir ihn nicht brauchen, um zu wissen, wie wichtig Vielfalt ist. Bei uns ist das keine Ausnahme, sondern der Normalzustand. Und darauf sind wir stolz – 365 Tage im Jahr.

Happy Pride – jeden Tag!